Bedankt voor uw contactaanvraag!

Wij zullen zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.

Bedankt voor uw nieuwsbrief-aanmelding!

Vanaf nu zult u onze nieuwsbrieven ontvangen.

U bent reeds aangemeld met het ingevoerde e-mailadres.

Uw e-mailadres is bekend bij ons, maar u staat op niet-actief in de ontvangstlijst. Wij hebben u een bevestigingsmail met een activeringslink gestuurd om uw account weer actief te maken en de nieuwsbrief in de toekomst te ontvangen.

U bent aangemeld voor de nieuwsbrief en ontvangt een bevestigingsmail op uw ingevoerde e-mailadres met daarin een activeringslink die u dient te volgen om uw aanmelding te bevestigen.
Het kan enkele minuten duren alvorens u deze e-mail ontvangt.

linkedin linkedin
vervolgfoto

Zwanger en werk: wat moet de werkgever weten en (niet) doen

Hoe voorkomt de werkgever zwangerschapsdiscriminatie en zorgt hij ervoor dat werknemers zwangerschap en werk goed kunnen combineren?

Het College voor Rechten van de Mens geeft een overzicht met praktische informatie over wat de werkgever moet weten over zwangerschap en werk, welke valkuilen je moet vermijden en hoe je dit aan moet pakken.

Zwangerschapsdiscriminatie komt veel voor in Nederland: 43 procent van de vrouwen op de arbeidsmarkt die een kind krijgen, maakt situaties mee die duiden op discriminatie vanwege zwangerschap of recent moederschap. Dit is in strijd met de wet.

Wetgeving
De Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB) biedt ruime bescherming aan vrouwen om niet vanwege zwangerschap of moederschap (of kinderwens) te worden benadeeld bij het (zoeken naar) werk.

Zwangerschap en moederschap mogen niet in het nadeel van de vrouw werken bij:

Daarnaast is er wetgeving voor:

Zwanger en ziek
Ook ziekte als gevolg van zwangerschap valt onder de wettelijke bescherming, dus verminderde inzetbaarheid als gevolg hiervan mag niet in het nadeel werken van de vrouw, zoals hierdoor een periodieke salarisverhoging mislopen.

Plichten werknemer
De werkgever mag van een werknemer die zwanger wordt verwachten dat zij een aantal plichten vervult, zoals het tijdig verkondigen van de zwangerschap. Dit mag tot drie weken voor de beoogde ingangsdatum van het zwangerschapsverlof, maar gebeurt bij voorkeur eerder zodat de werkgever alles hierbij ruim op tijd kan regelen.

De werkgever en werknemer maken verder samen afspraken over het verlof en de terugkeer.

Valkuilen vermijden

Vermijd de volgende valkuilen:

Hoe pak je dit aan?

  1. Faciliteer een omgeving op de werkvloer waar zwangerschap en werk bespreekbaar is.
  2. Inventariseer waar de behoefte ligt van werknemers die zwanger worden om hun werk goed te kunnen blijven uitvoeren.
  3. Maak een concreet persoon of orgaan hiervoor verantwoordelijk. Werknemers zitten in een afhankelijkheidsrelatie en zullen uit angst voor sancties niet altijd zelf aan de bel durven trekken bij problemen.
  4. Informeer werknemers over hun rechten en plichten en maak het gesprek over zwangerschap en werk mogelijk.

Deze maatregelen zijn niet alleen nodig om zwangerschapsdiscriminatie te voorkomen, maar passen ook bij goed werkgeverschap.

Bron: www.salarisvanmorgen.nl

Meer informatie?
Mocht u nog vragen hebben neem dan contact met ons op via 046-4570850, of stuur een mail naar info@payrolltotaal.nl

Terug naar het nieuwsoverzicht

Meer weten over het Payroll Totaal Online Pakket?
Neem gerust geheel vrijblijvend contact met ons op.
vraagteken
telefoon

+31(0)46 457 08 50

Bel mij terug

online

Payroll Totaal
Online

Lees verder
klanten

Klanten aan
het woord

Lees verder
voorstellen

Bel mij terug

klanten

Klanten aan
het woord

Lees verder

Payroll Totaal


Geerweg 11
6135 KB Sittard

Tel: +31(0)46 457 08 50 Tel:
+31(0)46 457 08 50

www.payrolltotaal.nl
info@payrolltotaal.nl

Payroll Totaal


Geerweg 11
6135 KB Sittard

Tel: +31(0)46 457 08 50
www.payrolltotaal.nl
info@payrolltotaal.nl

route
route